Wie wir arbeiten

Die Zusammenarbeit mit CPC Consulting bringt meßbare Vorteile:

  • Möglichkeit zur Beschäftigung von Fachleuten aus den wichtigsten Marktsegmenten,
  • 3x schnelleres Personalauswahlverfahren
  • Zugriff auf schwer zu findendes Personal zu konkurrenzfähigen Preisen.

Bei der Personalbeschaffung arbeiten wir mit verschiedenen Methoden und Tools. Diese werden je nach Stelle individuell zusammengestellt.

Mitarbeiter im unteren Management
Spezialisten und Experten
Führungspersonal
Search & selection
Executive search
Jobangebote in den Meiden, interne Kandidatenbanken, Personalsuche in den sozialen Netzweken
Jobmessen
Berufsentwicklungseinrichtungen
Stellenangebote au dem lokalen Arbeismark
Branchenevents
Direct search & networking
Analyse von Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Tests
Analyse von Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Tests, Simulationstechniken
Gruppen von Positionen
Rekrutierungsmethoden
Tools und Methoden zum Erwerb von Kandidaten
Auswahl- und Rekrutierungswerkzeuge

Bei der internationalen Personalbeschaffung für Festanstellungen arbeiten wir mit der eigens von LeasingTeam entwickelten Methode:

ASSET

®:

Analysis

>

Strategy

>

Selection

>

Evaluation

>

Target

Stellenanalyse
  • Analyse der Kundenbedürfnisse
  • Erstellung eines idealen Bewerberprofils
  • Marktanalyse
  • Erarbeitung einer Personalbeschaffungsstrategie
Suche nach Bewerbern mit Hilfe ausgewählter Tools und Methoden
  • Rekrutierung von Anzeigen in den Medien
  • Talentbasis
Auswahl und Überprüfung der Bewerbungen

mit Hilfe ausgewählter Auswahl- und Personaltools, u.a.:

  • Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • erste Tests der grundlegenden Profilanforderungen
Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
  • Überprüfung der Kompetenzen und Fertigkeiten der Bewerber
  • Erstellung von Gesprächsberichten
  • Überprüfung der Referenzen ausgewählter Bewerber
  • Motivierung der Bewerber zum Jobwechsel
Empfehlung ausgewählter Bewerber
  • Auswahl der besten Bewerber
  • Übergabe eines Berichts mit den empfohlenen Bewerbern an den Kunden
Gespräche des Kunden mit den Bewerbern
  • obinterviews des Kunden mit von diesem ausgewählten Bewerbern
  • Unterstützung des Kunden bei der Verhandlung der Beschäftigungsbedingungen
Einstellung des Mitarbeiters durch den Kunden
  • Abschluss des Personalauswahl-verfahrens
Garantie

gilt für Stellen ab dem mittleren Management, die Garantielaufzeit hängt von den vertraglichen Bedingungen ab. Falls während der Vertragsdauer Umstände auftreten, die die weitere Beschäftigung ausschließen oder der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag kündigt (nicht aufgrund des Verschuldens des Kunden), führt CPC Consulting ein neues Personalauswahlverfahren durch.

Woche1
Woche2
Woche3
Woche4
Je nach zu besetzender Stelle kann dieser Prozess zwischen 2 Wochen und 2 Monaten in Anspruch nehmen.
Aufgaben von CPC Consulting
Mitwirkung des Kunden

Konformität mit den Standards der Norm ISO 9001:2008

Erfahrenes Beraterteam

Berichterstattung in allen Stadien des Prozesses

Durch die Zusammenarbeit mit CPC Consulting erreicht der Kunde messbare Vorteile und verbessert den KPI:

Business Development Director
Key Account Manager

Alicja

Maszota-Gierko

+48 666 012 012
a.maszota@cpcgroup.pl

Kontakt