Die neue „alte“ Richtlinie 96/71

2020/07/03

Die Coronavirus-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft - einschließlich des Arbeitsmarktes. Das Schließen von Grenzen behindert die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern erheblich, was sowohl für die Arbeitsagenturen als auch für die Arbeitnehmer selbst eine große Herausforderung darstellt.

Anfang des Jahres befasste sich der Bundestag mit der Änderung der Bestimmungen über die Entsendung von Arbeitnehmern, die am 30. Juli dieses Jahres in Kraft treten sollen.

Das Gesetz der Delegation ist 20 Jahre alt

Die erste Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen in der EU trat am 10. Februar 1997 in Kraft (Richtlinie 96/71 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996). Es bildete die Grundlage für die gesetzliche Regulierung innerhalb der Europäischen Union und stellte Standards für den Schutz der grundlegenden Arbeitnehmerrechte für entsandte Arbeitnehmer sicher, indem unter anderem der Mindestlohn und der Schutz in dem betreffenden Bereich garantiert wurden Arbeitszeit, Urlaub, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitszeit im Zustand der Entsendung. Mit der Richtlinie wurde ein Rechtsrahmen geschaffen, den die Aufnahmeländer der entsandten Arbeitnehmer in ihren Rechtsvorschriften und Praktiken in den oben beschriebenen Bereichen einhalten.

Das Arbeitsrecht ist äußerst anspruchsvoll und dynamisch, und seine Unwissenheit kann äußerst teuer sein.

Was wird sich ändern?

Derzeit ist es schwierig, eindeutig zu beurteilen, wie sich die Änderungen tatsächlich auf die Aktivitäten aller Arbeitsagenturen, einschließlich CPC Consulting, auswirken werden.

Artikel 3 der Richtlinie (EU) 2018/957 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur Änderung der Richtlinie 96/71 / EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (ABl. EU L 173/16 vom 9. Juli 2018). ) verpflichteten die EU-Mitgliedstaaten, die sich daraus ergebenden Grundsätze bis zum 30. Juli 2020 in ihre eigenen Rechtsordnungen umzusetzen.

Die wichtigsten Änderungen, die sich aus der Änderung der Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern ergeben, sind Änderungen der Vergütung und der Dauer der Entsendung.

Es gilt eine Entsendungsfrist von 12 Monaten. Danach unterliegt der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer entsendet, dem Recht des Landes, in das der Arbeitnehmer entsandt wird, mit Ausnahme der Bestimmungen über die Einrichtung und Beendigung von Arbeitsverträgen und die Altersvorsorge. Zusätzlich ist dieser Zeitraum mit anderen wichtigen Vorschriften verbunden, z.

  • umfasst Buchungsfristen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der französischen Verordnung noch ausstehen;
  • Wenn ein entsandter Arbeitnehmer durch einen anderen Arbeitnehmer in derselben Arbeitsposition ersetzt wird, wird die Arbeitszeit addiert und gilt für beide Arbeitnehmer.
  • Es ist möglich, es um weitere 6 Monate zu verlängern. Es muss jedoch in Form einer entsprechenden Erklärung begründet werden, die vor Ablauf des Zeitraums an die entsprechende Verwaltungseinheit gerichtet ist

Diese Bestimmungen gewährleisten die Gleichbehandlung, wonach ein entsandter Arbeitnehmer eine Vergütung zu denselben Bedingungen erhält wie ein Staatsangehöriger eines Landes, der gleichzeitig in derselben Position arbeitet. Es ist Sache der Mitgliedstaaten, Informationen über die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer zu veröffentlichen.

Dies ist eine äußerst wichtige Änderung, die möglicherweise die Aushandlung von Verträgen und die Festlegung neuer Vergütungsrichtlinien erforderlich macht

>> Rechtliches bei der Anstellung polnischer Mitarbeiter